竞价员的出路在哪里?

  走进进价行业一般情况有两种,一种是毕业就开始学做竞价,一般是计算机想、电子商务等相关专业,比如我是学通信技术的;另外一种就是转行过来的竞价,通常是seo、网络编辑、文案策划等,也有些网络咨询,程序,行政,老师转行做竞价的。

竞价员的出路在哪里?

  这种又分为两种情况:一是在公司呆时间长了,之前的竞价走了没人做所以接手了竞价,也有的是之前没有做竞价,现在开始竞价推广却一时半会儿招不到人做了竞价;二是通过培训机构学习跳槽的。不管是怎么成为竞价员的,目前竞价一职已经是网络营销中炙手可热的的岗位。那么,竞价员的职场道路道理应该怎么走?

  从发展的角度来看,我们可以归纳为两种,一是纵向发展,一是横向发展。纵向发展:即从一线竞价员—竞价主管—项目主管—网络主管—网络总监。就是按照你现在做的竞价专员一步一步的往上晋升,这个过程没有那么容易,你要学习除了竞价之外的很多知识很多技能,因为一个网络总监不可能只仅仅会竞价技术对吧?文案,策划,竞价,管理这些也是必备的,但是需要一定的时间积累和提高。横向发展:在你做好竞价之后,可以学习文案策划,网站建设,网络咨询,企划,市场,运营等等。这样有助于找到自己真正感兴趣的地方。因为每个公司或者团队都或多或少地存在一些晋升停滞的员工,即“升不上去的员工”。

  这部分员工,有的是因为工作绩效达不到预期的标准或者没有实现承诺,有的则是有条件有能力晋升,而公司由于种种原因无法满足其晋升需求。受金字塔结构的固有特点和组织结构的日益扁平化两方面因素的影响,加速了员工迈向晋升停滞期的步伐。几乎所有的人早晚都会遇到这种结构性的晋升停滞,因为爬得愈高,职位愈有限,这种现象在层级式的组织中尤为明显,而且公司“减层”的压力也越来越明显。这部分骨干员工事业心强,关注个人发展机会,对薪酬的要求不高,要想留住他们,必须另辟蹊径。所以我们经常会看到在同一个公司同事换岗的情况,也是一种不错的尝试。

  出路1、自己开公司:举个案例。A**是一家教育培训公司,原公司网络部经理赵先生深受公司总裁的器重,总裁多次在公开场合称赞赵先生为公司做出了巨大贡献。赵先生也的确通过自己出色的工作能力为公司开拓业务,使公司的业绩蒸蒸日上,公司也没有亏待他,他很快由一个竞价员升至公司中层经理,在各平级部门中也因为受到总裁的器重而颇有地位,但是由于公司的高层职位是有限的,赵先生高升的空间已经快到尽头了。然而,突然有一天,总裁发现自己的办公桌上的这一封辞职信,而赵先生从此离开了公司。辞职信上说,自己很感激公司的栽培,但是,自己希望追求自己的事业发展,决定离开公司了。据知情的人说,赵先生已经注册了自己的公司,利用自己在“A**” 公司建立的客户和社会关系网络,经营与原公司相似的业务。

  出路2、晋升竞价主管。从竞价到主管,有的需要一两年,也有的2个月就做到的。不要觉得不可能,竞价创造的神话还是很多的。遇到一个好的集团或者公司,一定要好好珍惜。公司的文化,团队氛围,直接领导的性格特点和自身的交际能力,竞价操作能力都决定你的晋升空间和时间。上面是在公司上班,然后不断做强做大。如果做到营销总监的话,年薪50万基本是没问题的。如果后期做总经理的话年薪两三百万,还可以拿股权什么的,具体也要看自己的发展和努力。 这个通常由做人做事,技术能力,领导赏识,时间积累四个因素决定!

  出路3、转做淘宝。还有一种是转做淘宝。我知道的一些很多做竞价的朋友都有第二行业那就是兼职做淘宝,然后等淘宝做的差不多的时候辞职转行去专门做淘宝。淘宝怎么说呢?做过竞价的再去玩淘宝感觉难度不大,因为你做竞价,如果再做淘宝的话肯定要开直通车,因为你深刻体会到广告的重要性,这点应该很多有这种思考,很多时候自己都在骂老总怎么不舍得投钱。那是因为你的老总很少是竞价出身或者电子商务出身。这里给大家提个醒,如果真的想做淘宝的话,要思考好了。淘宝水并不比竞价潜哦。我们只是举了一个例子,除了淘宝之外,当然了,还有京东等一些其他平台。做这些的时候最好跟人合作,自己做的话,如果自己能力强那就去做吧!不过我建议做淘宝之前要系统学习一下。

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