如何成为电商运营人才?

电子商务也是近几年才高速发展起来的一个新兴行业,它打破传统企业的地域局限性,创造了很多就业岗位,当然也不否认它也令众多传统企业一夜之间,轰然倒闭,时代在进步,也是在洗礼。

因为它是新兴的行业,所以在这方面的人才就非常的缺乏,没有一个系统教育人才输出,各个岗位的人才也是良莠不齐,但作为传统企业一个必要的未来渠道,所以很多老板以及企业CEO就大刀阔斧成立了电子商务部,花钱—招人—砸钱—亏钱—走人,一般很多都是这种步骤。有些实力雄厚的企业经过一轮洗涮之后,第二次就谨慎很多了,然而大多数把电商当做救命草的老板来说,有可能就是一蹶不振,就此沉沦了,然后就是互踢足球的过程了,就不赘述了。

首先,我就不说该去怎样挑选电商人才了,从我入电商这行这么多年来看,这行水很深,而且还很乱,有很多水平5K,拿着10K的工资,几个月后闪人当学习过程了,也有10K的水平拿5K的工资,仍然被剥削压榨,整天加班,加班再加班,还遭各种嫌弃。 现在就说说我们在找工作的时候要注意的几个雷区:

1、你自己价值多少?你估量过了吗? 打个比方,你认为你现在拿着5K的工资,而周边和你差不多水平的人居然拿着7K的工资,那么你就心里不平衡了,不行,我要跳槽,虽然我不知道我跳槽后还能不能拿到5K的工资。在这个时间如果你要跳槽,你不妨问问你自己,你有你身边那个人的口才吗?你做好了新工作几个月就要离职的准备吗? 在这个公司你还有没有学习的空间?如果这几个问题当中,有任何一个你没有,那么我建议你沉淀一段时间,伺机而待,因为你自身的水平决定了你的自身价值。说白了就是你只值5K/月,暂时你需要的是提升自己的能力,而不是你的月薪。

2、你有没有解决以及应付一个巨大难题的准备? 一个公司假如在招聘,那么他这个岗位肯定存在问题的,可能是产品、资金、领导层管理或是薪资等,你要进入这个公司之前,这所有的一切你都是不太了解,也有可能只了解了片面,等你意识到问题的时候,可能要等到3个月后,你觉得你比这个岗位的前运营要更厉害,把问题都解决掉了吗?你不要认为很简单,能把人逼走的问题都不是小问题,下面我就来举个例子:PS:有个以前的同事,他接手一家传统国产零食店铺,厂家自己开的天猫店,而零食的毛利大家都懂的,他在入职前就告诉这个老板,如果光靠他自己工厂的几个产品赚钱有点困难,建议贴牌把产品线做大,主打某类的零食品牌,老板一听,这个好哇,方向感明确,思路清晰,不错,做!后来为了拉新,他们疯狂的做活动,店铺2个月就从月销10万不到,直接飙到月销200多万,而且SKU才可怜的二十几个,都是工厂自己生产的。同事告诉老板,可以了,赶紧上新吧,基础都打好了,上新做做CRM就可以了,今年做到持平,明年稳赚,做老板做到一定程度就求一个稳字,所以这个老板一核算,我了个去,居然亏了四十多万,如果扩大SKU的话,估计又得十万砸下去,风险太大,直接不做,然后同事就离职了,跟那个老板不欢而散。

3、你具备团队管理的经验吗?并不是所有的企业都有很详细的岗位规划,有可能运营就是这个部门的直接负责人,老板有问题会直接找你,所以得靠你来管理这个团队。有些人心里想,团队管理不是很简单吗?把事情做好,业绩冲上来不就ok了吗? 如果你有这种想法,我建议你最好不要应聘到这样的公司,一个将军决定了这只部队的精锐程度,一只绵羊带不出一群狼的,不要等你上战场的时候,你一个人在前方冲锋陷阵,自己的兵却远在几十公里后,你抱怨他们跟不上你的脚步,其实你不知道,从一开始你就没告诉他们该走哪条路,你走的路,只是你一个人的路而已。

4、你有提前为自己权益做保障的准备吗?这个肯定是很多职场小白容易犯的错误,以为只要找到一份工作就可以了,工资合适,就这样干吧,其实你现在正处于一个除了工资之外的权益都没有了,现在很多城市的福利都和社保挂钩,比如买房,摇号,小孩子上学等等。有些人可能还没结婚,但不要以为这些离你很远,其实时间过的很快,等你要用到的时候,就已经晚了。 而且最主要的就是,你这样替老板上班,你是一点保障都没有的,不要以为加入老板不发工资可以去劳动局告,我很负责的告诉你,劳动局不是那么好去的,所谓的那些打卡记录,以及工作牌等等,这些虽然是证据,但是要去法院的,劳动局只认合同,记住是合同,没有合同的话,可以啊,先调解,调解个一个多月,然后不行就去法院,你自己去告吧,先不谈能不能拿到工资,就光你耗的时间就远远超过这个工资的本身价值了。

5、是否新的工作符合你的职业规划? 首先你进入一个公司之前,你得要知道你去这个公司是干嘛? 薪酬?发展空间?还是学习空间?如果都没有,那么你为什么进这家公司呢?这样进入一家公司后,你既没有动力, 也找不到目标,那么就肯定会很快的被排挤掉,这时候就不要埋怨别人了,因为你连自己的定位都没准确,怎么去适应这个团体呢?

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